Index Egalité professionnelle Hommes/Femmes

Conformément au décret n° 2019-15 du 8 janvier 2019, voici l’index de l’égalité femmes-hommes de Vade.

Celui-ci est bâti autour de quatre indicateurs et calculé sur un total de 100 points.

Résultat global obtenu par Vade au titre de l'année 2022 :MicrosoftTeams-image (181)

 

Notre plan d’action pour 2023:

De nombreuses actions ont été menées en 2022 pour permettre l’amélioration de cet indicateur en progression de + 24 points vs 2021.

De nouvelles mesures sont mises en œuvre en 2023 dans l’objectif d’atteindre au minimum la note de 75/100 et de progresser sur les indicateurs 1 et 4 de l’index.

Parmi les initiatives 2023 figurent les actions suivantes:

  • La mise en place d’un budget spécifique permettant la réduction des écarts de rémunération pour des postes comparables
  • La formation de nos managers sur les enjeux de la diversité pour casser les biais dans le process de recrutement et d’évolution professionnelle des collaborateurs
  • L’adoption d’une démarche de recrutement proactive pour identifier des profils féminins (en complément des candidatures entrantes)

Ces différentes mesures et engagements se retranscrivent également par la signature du «Pacte Paritaire French Tech » qui implique la prise d’engagements forts en matière d’égalité salariale, d’inclusion et d’intégration.